L’entretien d’embauche est une phase indispensable dans le recrutement. Avant de le pratiquer, il faut savoir en quoi il consiste. D’autres entreprises choisissent de confier cette tâche à des prestataires externes, car cela apporte de nombreux avantages.
En quoi consiste l’entretien d’embauche dans un recrutement ?
L’entretien d’embauche est une partie essentielle du processus de recrutement. C’est le moment par lequel l’employeur rencontre le postulant pour un emploi dans sa société. L’objectif du recruteur est la vérification de la cohérence entre les besoins pour le poste avec les compétences du candidat. Pour cela, un échange d’informations s’effectue entre ces deux intervenants. La présence d’un responsable RH peut également aider l’employeur à prendre sa décision lors de cet entretien. Dans celui-ci, il va faire des découvertes sur la personnalité et la motivation du postulant. Il va également procéder à l’examen de son CV pour déterminer les exactitudes des informations qui y sont affichées. Du point de vue du candidat, cette entrevue servira à connaître l’entreprise dans laquelle il postule. Il pourra ainsi exprimer sa motivation et démontrer ses aptitudes professionnelles et ses qualités personnelles. Finalement, au cours de ce dialogue, il obtiendra des réponses sur toutes les questions qu’il posera.
Pour gérer efficacement l’entretien d’embauche, il faut avoir connaissance des différents types d’interviews et les employer en fonction de la situation présente. Cette conversation peut donc s’effectuer de plusieurs manières, soit en face-à-face, soit à distance. Dans le premier cas, l’entretien se passe dans les locaux de la firme et l’impétrant doit se déplacer en personne. Une fois arrivé, il sera en face du manager dans son bureau. Ainsi, ces deux intervenants pourront échanger correctement et en toute cordialité. Pour le second cas d’interview, il peut se passer de plusieurs manières. Tout d’abord, pour l’appel téléphonique, il doit être effectué en fonction de l’heure définie par les deux acteurs. Néanmoins, cela n’est pas obligatoire. En effet, le recruteur peut appeler le postulant à tout moment, une fois sa candidature déposée. Concernant l’entretien en visioconférence, il permet aux participants de se voir en temps réel malgré la distance.
Confier l’entretien d’embauche à un prestataire externe
Les prestataires externes sont des partenaires fiables de la société qui permettent de faciliter l’entretien d’embauche. En effet, grâce à leur vision plus globale du marché, ils sont aptes à diriger cette phase avec aisance et maturité. Ils feront en sorte qu’une adéquation entre les besoins de son client et les candidats identifiés soit respectée. Ils accompagneront le gestionnaire RH pendant tout le processus. Ils proposeront également des tests psychotechniques et des examens en situation réelle pour le postulant.
Le fait de faire appel à une entreprise de recrutement à Vernon apporte des avantages à la firme pour l’interview. Tout d’abord, son professionnalisme est une assurance pour vérifier le sérieux du futur collaborateur pendant la conversation d’embauche. Ensuite, par son expertise, il fera une analyse détaillée du CV du prétendant. Enfin, il permettra un gain de temps à la société grâce aux questionnaires préétablis qu’il mettra à sa disposition.