En tant que recruteur, la guerre des talents n’est jamais facile à faire. Face à ce réel défi, les entreprises ont dû se retrouver face à une quantité énorme de CV reçus, alors que la qualité des profils n’est pas forcément au rendez-vous. Vous vous demandez certainement comment faire pour mieux attirer les talents ? Pour contrer toutes ces difficultés à recruter, suivez notre article.
Un processus de recrutement simple, fluide et moderne
Tout commence avec une offre d’emploi réactif et moderne. En effet, il s’agit du premier élément qu’un candidat verra de votre entreprise. C’est pourquoi, il est recommandé de faire une bonne première impression. Pour ce faire, c’est très simple : inscrivez-vous dans une plateforme web de talents. Trade4Talent : https://www.trade4talent.com/ est une plateforme qui sert principalement à gérer toutes les relations entre les entreprises partenaires et les talents. Cela est donc un excellent moyen pour trouver les profils les plus talentueux facilement.
En outre, vous devez respecter les basiques d’une bonne offre d’emploi afin d’attirer l’attention des talents et de sortir du lot de la concurrence. Pour faire briller les yeux des candidats, le ton de rédaction doit être direct, simple et naturel tout en reflétant la personnalité de votre entreprise. Concernant les missions, elles doivent être clairement définies, de préférence en liste à puces pour garantir une meilleure visibilité. En employant moins de critères discriminants (nombre d’années d’expérience, formation, etc.), vous devez être transparent sur le salaire et donner le maximum de détails sur l’environnement de travail.
Une stratégie de recrutement pour reconnaître les talents
Bien évidemment, vouloir recruter des talents c’est bien, mais les reconnaître lorsque vous en croisez un est une autre histoire. Dans l’intention de connaître vos cibles de recrutement, vous devez, avant toute chose, de cerner votre candidate persona. Pour ce faire, vous devez avoir une idée sur leurs motivations, leurs objectifs de carrière, leurs valeurs, l’équilibre professionnel souhaité et leurs centres d’intérêt.
L’idée ici est de sonder toutes les attentes et les aspirations des talents de manière à mieux capter leur attention. En tant que recruteur, votre objectif est de déceler le potentiel des profils et la candidate persona dans le but de repérer votre candidat parfait. Ainsi, la plateforme web Trade4Talent vous aidera énormément dans ce processus et vous facilitera les tâches. Une plateforme transparente, simple et sélective vous garantit de trouver le meilleur talent quel que soit votre secteur d’activité.
Prendre contact avec les talents au bon moment
Même pour le talent, la prise de contact peut être un moment stressant. Il faut mentionner, cependant, que certaines entreprises évoquent le plaisir de cuisiner les candidats pour débusquer la moindre faille dans leurs CV. Mais pour trouver le meilleur profil, ce comportement est à éviter absolument. Au contraire, vous devez faire de l’entretien un moment confortable et convivial pour le candidat. Ainsi, le talent le vivra comme une expérience positive qui jouera grandement en faveur de votre image de marque. Par conséquent, cela l’aidera à vous choisir parmi la concurrence.
Sans stress ni questions pièges, vous pourrez de même cerner sa personnalité de façon que vous puissiez voir s’il correspond bien au profil recherché. Pareillement, n’hésitez pas à rebondir sur ce qu’il vous raconte de ses compétences et ses expériences, soyez ouvert et montrez votre enthousiasme et parlez de façon naturelle et professionnelle.
On résume
Comme pour tout défi, ne partez pas au front sans une bonne stratégie. Ici, vos atouts clés sont forcément la préparation du processus de recrutement. De la mise en avant de votre image de marque et de la culture d’entreprise au travail, sans oublier d’offrir des conditions de travail avantageuses pour les talents. Vos atouts professionnels créeront un attachement dès le départ chez les meilleurs talents.