Le bilan de compétences est une démarche qui permet à tout salarié de faire le point sur ses compétences, dans le but de définir un projet professionnel. En clair, il s’agit de dresser une liste des points forts et points faibles. Dans le cadre de la réalisation de cette démarche, ils peuvent être accompagnés par un consultant spécialisé.
Pour prendre conscience et confiance en ses aptitudes professionnelles
La réalisation d’un bilan de compétences Fort-de-France est un procédé aux multiples avantages. Plusieurs raisons peuvent pousser à se tourner vers cette pratique. C’est un excellent moyen pour prendre du temps pour soi, et faire une petite pause dans sa vie professionnelle. Un salarié qui est habitué à enchaîner des journées de travail tend parfois à oublier l’essentiel. En effet, il peut facilement se perdre dans sa routine, jusqu’à en oublier ses véritables aspirations professionnelles. En ayant atteint les buts qu’il s’est fixés il y a quelques années, il est temps pour lui d’en définir de nouveaux, pour progresser professionnellement et personnellement.
C’est tout l’intérêt du bilan de compétences, faire le point à l’aide d’un dispositif d’accompagnement. C’est au cours de ce dernier qu’il est possible de trouver des réponses à des questions qu’on ne prend pas forcément le temps de se poser. Par exemple, après quelques années, il est important de se demander si l’on est heureux dans sa vie professionnelle, si l’on est réellement fait pour le métier qu’on exerce actuellement, s’il est nécessaire de changer certaines choses, ce qu’il faut faire pour entreprendre ce changement, etc. Le bilan offre justement des entretiens et des tests, qui sont des opportunités de clarifier la situation, pour confirmer la nécessité d’un changement.
Pour pouvoir se reconvertir professionnellement
Si le bilan de compétences est médiatisé à ce point, c’est parce qu’il encourage à entamer une nouvelle carrière professionnelle. Après quelques années de carrière à occuper le même poste, à travailler dans le même secteur, il est parfois difficile de songer à une reconversion professionnelle. Mais le bilan de compétences s’impose justement comme l’outil idéal pour tirer au clair le présent et identifier un nouveau projet professionnel à partir des expériences passées. Cette initiative permet, en effet, de prendre conscience des compétences que l’on peut transférer vers un nouveau métier, d’en choisir un qui soit en rapport avec ses compétences, etc.L’ensemble des réponses apportées par le bilan de compétences permettent et facilitent la construction d’un projet professionnel viable et mesuré. Il peut d’ailleurs contenir les grandes lignes et les actions qui doivent être mises en place pour réussir la reconversion professionnelle. Enfin, sans qu’il soit nécessaire de se reconvertir, on peut aussi réaliser un bilan de compétences pour analyser ses compétences professionnelles et changer d’entreprise. Ce procédé permet de peser le pour et le contre, en l’occurrence les réussites, les échecs, les frustrations, les insatisfactions. Il permet de comparer ses expériences avec d’autres perspectives d’embauche, tout en restant dans le même secteur d’activité.