Les chefs d’entreprise sont chargés de superviser et de superviser les activités et les employés d’une entreprise. Les petites entreprises comptent sur le chef d’entreprise pour garder les travailleurs alignés sur les objectifs de l’entreprise. Les chefs d’entreprise relèvent des cadres supérieurs d’une organisation plus grande, mais dans une petite entreprise, le directeur peut soit être propriétaire de l’entreprise, soit rendre compte directement au propriétaire.
Pointe
Les chefs d’entreprise supervisent les opérations quotidiennes dans les grandes et petites organisations, ou dans un service individuel d’une grande entreprise, comme le marketing, les ventes ou la production. Ils supervisent les activités des travailleurs ; embaucher, former et évaluer de nouveaux employés ; et s’assurer qu’une entreprise ou un service est en bonne voie d’atteindre ses objectifs financiers.
Types de chefs d’entreprise
Les chefs d’entreprise supervisent les opérations quotidiennes dans les grandes et petites organisations. Dans une grande entreprise, les gestionnaires supervisent généralement un service individuel, tel que le marketing, les ventes ou la production. Dans une petite entreprise, le directeur commercial peut superviser les opérations dans tous les départements. Les gestionnaires de bureau supervisent le travail du personnel de bureau ou de soutien dans l’entreprise.
Description du poste et tâches
Les chefs d’entreprise supervisent les activités des travailleurs ; embaucher, former et évaluer de nouveaux employés ; et s’assurer qu’une entreprise ou un service est en bonne voie d’atteindre ses objectifs financiers. Les chefs d’entreprise peuvent également élaborer et mettre en œuvre des budgets, préparer des rapports pour la haute direction et s’assurer que le service se conforme aux politiques de l’entreprise. Les gestionnaires s’assurent également que les travailleurs ont les ressources nécessaires pour terminer leur travail.
La taille de l’entreprise peut déterminer le type d’activités que le gestionnaire effectue. Par exemple, dans une organisation plus grande, un directeur de production peut diriger des chefs d’équipe ou de groupe, qui supervisent ensuite la planification et la sortie des travailleurs. Dans une petite entreprise, le directeur de production peut effectuer ces activités elle-même. Les gestionnaires évaluent la performance du département ou de l’entreprise par rapport aux objectifs et aux plans de l’entreprise.
Certains chefs d’entreprise exécutent des activités de ressources humaines, telles que l’évaluation des performances, l’embauche et la discipline pour les employés de leur service. Les évaluations de performance offrent l’occasion de fixer des objectifs, de motiver et de développer les travailleurs. Les gestionnaires motivent les travailleurs grâce à des incitations et des commentaires positifs. Lorsque les travailleurs ne satisfont pas aux exigences de performance de l’entreprise, les responsables fournissent l’évaluation qui peut aider les employés à améliorer leur travail.
Exigences en matière d’éducation pour être qualifié pour le rôle
La plupart des employeurs exigent au moins un baccalauréat en gestion d’entreprise pour se qualifier pour un poste de directeur d’entreprise. Les chefs d’entreprise doivent avoir d’excellentes compétences en communication écrite et verbale pour diriger les employés et diriger le département. Les gestionnaires sont également des résolves de problèmes, qui s’efforcent de surmonter les obstacles qui peuvent empêcher un service ou une entreprise d’atteindre ses objectifs. Certaines entreprises peuvent promouvoir des employés ayant une expérience considérable au sein d’un département pour diriger le groupe. Par exemple, un vendeur avec des années d’expérience dans le domaine peut accéder à un poste de directeur des ventes.
Information sur la fourchette de salaire
Le salaire d’un chef d’entreprise dépend de la taille de l’organisation, de la situation géographique de l’entreprise et du domaine d’activité que supervise le gestionnaire. Le salaire médian annuel d’un directeur des ventes était de 117 960 $ en mai 2016, tandis que les directeurs de production gagnaient un salaire médian de 97 140 $ au cours de la même période.
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